Le 25 Mai s'est tenue à la Jaille une réunion de dialogue social. En présence des représentants de la direction: Laurent Teysseyre, Luc Maricot, Gilles Wallerand, Rold Zami; des représentants du personnel et organisation syndicales: Paterne Spéronel, Lucie Marie Force Ouvrière (invitée: Yoann Louis), Juliana Ezelis-Petrine SNPNC, Marc Maes et Djenaro Dumabin Cfdt; des représentants CE : Bruno Manijean.

Au courant de ce qui allait nous être dit, nous avons décidé de ne pas intervenir dans les débats afin de faciliter la retranscription et pour laisser pleinement la direction argumenter sur leurs projets.

Consultez les informations que la direction à souhaité donner au format "prise de notes" les remarques de la section étant inscrites en vert:

"Mr Maricot annonce :

Résultat d’exploitation 1M285 - Déficit Net 1M550

Plans d’action : PAD, contribution de PTP au redressement d’AF sur 2 ans. Nous nous procurerons le planning des groupes d’écoute.

Mr Teysseyre annonce :

PDV : s’agit de licenciements économiques. Première phase 5 départs : 1 réalisé ; second à la fin du mois ; 3^ème au premier juillet les deux autres fin décembre. Deuxième phase : 8 autres dossiers, ils seront reçus avant les vacances pour définir les dates – total ok pour les 13 départs (7 escale, 3 commercial vente, 3 support administratif ressources humaines). Au 30 décembre au soir tout le monde doit être parti en congé de reclassement.

Répercussions : si les avis de prospections ne donnent pas réponses nous verrons avec les groupes de travail pour solutions à ce problème voir mobilité, escales COI et envisageons des aides RH et financières aux transferts pour inciter à la mobilité.

Concernant le récent rallongement de l’âge de la retraite chaque salarié en PDV devra savoir mesurer l’éventualité d’être sollicité par le statut de demandeur d’emploi à savoir qu’après plusieurs propositions le risque est de se voir annuler les droits à l’assedic.

Rold Zami annonce :

On ne peut pas se passer des services supports mais on peut se passer de certaines ressources où il y aurait surqualité etc. Voire à ce que certaines actions soient réalisées en métropole.

Mr Maricot annonce :

Questions sur l’effectif exploitation à compter du 15 juin. Pic d’activité. Recherche de besoins pour l’exploitation.

Mr Wallerand annonce :

La situation : une recherche de 10 personne 6 passage en remplacement de Dieg+Bordelais 2 maternités et 2 besoins pour passer la pointe et 4 piste.

Maricot annonce :

La marge de manœuvre dans un contexte de gel des embauches :

À la piste, autant de volontaires que l’année dernière, passage l’ensemble des renforts de la jaille juil. /août voir si le volontariat subsiste. Mais la marge sera insuffisante. Evoque le renfort venu de France (retour pays) et la possibilité de libérer ces gens pour venir en renfort à PTP.

Mr Teysseyre annonce : Pas de chiffres sur ce point.

Renforts affinitaires (traduction : retours pays) compétences recherchées : piste ASA et AEA et Passage, résultat 3 personnes pour le passage 2 ok et 1 à confirmer. Et deux en piste. Conditions : disposant d’un logement sur place + véhicule dispo entre le 15 juin au 15 septembre.

1er scandale (alors qu'il y a de nombreux guadeloupéens en Metropole, déja formés, qui sont prets à intégrer nos équipes ne serait-ce que pour un mois sans surcoût de taxi, hebergement...): Volonté de faire rapidement appel aux contrats d’intérim sous contrainte de formation à faire rapidement: volonté de ne pas donner de chiffres sur ce point. Les populations type : étudiants et enfants d’agents en priorité juillet aout, passage et piste. Contrats : Adecco, Manpower* hors coût de prospection et formation réalisés par Airfrance, pas de contrat à la journée mais durée « vacance ». Payé comme le personnel AF de même échelon. Intégré au sein d’une équipe avec changements en cas de problèmes d’exploitation et il s’agira de contrats en temps partiel en 50 et 80%. Pour les anciens saisonniers une relance à 50% de réponse favorable.

(*)entreprise retenue.

Mr Wallerand annonce :

Pas de problèmes d’effectifs. Remplacement pour eux uniquement Diego et Bordelais. Départ de Claude Remi oublié et d’autres maternitées oubliées etc...

Mr Henri annonce :

2ème scandale: dans ce contexte de restriction que des PNC en renfort intègreront nos équipes PN à PTP dans les mois à venir.

Mr Manijean demande:

Pourquoi ne fait t'on pas appel plutôt aux PNC Guadeloupéens? (Mr Manijean précise que ce terme désigne les individus qui ont une maison ou qui sont nés en Guadeloupe sans distinction de race). Airfrance est une "compagnie sociale" est-ce toujours pareil? Dans ce contexte de crise je sais qu'il y a beaucoup de PNC Guadeloupéens en metropole qui sont demandeurs or, on a l'impression que c'est plus le système du copinage qui désigne les renforts. Le choix du personnel guadeloupéen est évident d'autant plus que cela peut nous faire faire des économies substentielles sur l'hebergement et le transport non? Avez-vous intégré ces paramètres? Ces renforts seront Guadeloupéens?

Mr Henri annonce:

Non, pas tous. Mais il y en a. Je ne n'accepte pas cette idée de copinage (....) et ils seront hébergés par exemple à l'hotel et vehiculés par taxi ou location de voiture aux frais d’Airfrance, avec les coûts qui s’imposent avec une indemnité d’affectation supérieure au 27% allouées aux autres salariés provenance de la metropole. Alors qu’il y a d’autres personnels qui souhaitent revenir sans solliciter frais d’hébergements d’hôtel et frais de transport de taxi hors IKV de juin à juillet et août. Le critère de sélection annoncé et retenu est celui des ressources humaines (ancienneté de liste) et de l’équité. Malgré la crise, il faut accepter que pour les PNC, on continue de jeter de l’argent par les fenêtres mais d’un autre coté y il a la grande restriction qui entend les refus du paiement des heures supplementaires, la fermeture des agences et imposer de la MOE au sol. Quel corps de métier de l’entreprise est concerné par les mesures les plus restrictives? Sans pour autant incriminer les PNC, il convient que nous apportions TOUS notre contribution à la même echelle.

Mr Henri annonce :

En réponse à la question de discrimination posée par B. Manijean sur les differences d'indemnisation en PN et PS en affectation aux DOM Qu'il se réfère aux accords de convention PNC et c'est simplement par souci de respect de ces convention.

Ici nous constatons que les mesures de restriction ne sont pas bonnes pour tout le monde... Le scandale continue.

16:30 fin de la réunion.